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Portage Salarial

Dans le cas où la société mère souhaite envoyer un employé au Moyen-Orient, pour un projet temporaire, il n’est pas obligatoirement nécessaire de créer une structure sur place.

Pour ces raisons, nous pouvons prendre en charge les exigences de visas dans les pays sélectionnés pour fournir à vos employés une solution juridique par l’intermédiaire de nos partenaires locaux dans tout le Moyen-Orient.

La solution vous permet en tant qu’employeur de placer un employé pour un temps limité dans un endroit choisi légalement et pour un employé à ne pas faire face à des questions d’immigration.

Dans le même temps, notre équipe gérera tous les traitements pour le salaire de l’employé, les commissions, les incitations ou autres paiements, ainsi que:
  • Hébergement;
  • Transport;
  • Assurance médicale;
  • Soutien de visa pour la famille si nécessaire.

Une des tâches les plus importantes pour une entreprise est la préparation en temps opportun de la paie et le paiement du salaire.

Cependant, ce processus peut être encore compliqué avec des composantes supplémentaires telles que les prestations, les allocations, les retenues, les versements gouvernementaux si nécessaire.

De nombreuses PME choisissent d’externaliser leur fonction de paie à des cabinets comptables.

Il est important également de s’assurer que la société qui assure le portage salarial dispose bien de la licence locale pour exercer (“Manpower Licence”).

En effet, les sociétés de portage salarial dans les Emirats se sont multipliées mais toutes n’ont pas la licence pour le faire.

Si un contrôle des autorités intervient, vous mettez non seulement votre employé dans une situation très delicate mais également l’image de votre société sera affectée.

Nous vous conseillerons donc sur un portage salarial qui soit légal.